에세이감자는 어떤 서비스인가요?

재지원 전 자기 점검

왜 떨어졌는지 파악했는지 스스로 점검해보세요. 그 이후 무엇이 달라졌는지, 충분히 개선할 시간이 있었는지 확인해야 합니다. 최소 1년은 필요합니다. 같은 학교에 재지원해야 하는 이유가 명확한지도 중요합니다.

GMAT이나 GRE 점수 개선

점수는 가장 객관적이고 측정 가능한 개선입니다. 30점 이상 향상하면 매우 효과적이고, 20점 향상하면 충분히 효과적입니다. 10점 향상은 있으면 좋은 수준이며, 변화가 없다면 다른 영역에서 개선을 보여줘야 합니다.

직장 경력 개선

승진이 있으면 효과적입니다. Associate에서 Manager가 된 것처럼 성장을 보여주세요. 새로운 책임을 맡았다면 팀 리딩이나 프로젝트 리드 경험을 강조할 수 있습니다. 측정 가능한 성과가 있으면 더 좋고, 목표 산업으로 커리어 전환을 했다면 이 역시 강력한 어필 포인트가 됩니다.

스토리와 에세이 개선

Goal을 더 구체적으로 명확화하세요. Why MBA를 더 설득력 있게 쓰고, Why This School은 더 깊은 리서치를 바탕으로 작성해야 합니다. 지난 1년의 경험을 활용해 새로운 에피소드를 추가하는 것도 중요합니다.

리더십과 과외활동 개선

새로운 리더십 역할을 맡아보세요. 동호회 회장이나 봉사 리더 같은 경험이 도움이 됩니다. 멘토링이나 자원봉사로 커뮤니티에 기여하는 것도 좋고, 자격증이나 온라인 코스 이수로 새로운 스킬을 얻는 것도 효과적입니다.

재지원 에세이 전략

대부분의 학교가 재지원자에게 추가 질문을 합니다. "지난 지원 이후 무엇이 달라졌는가", "왜 다시 지원하는가"를 물어보는데, 이 질문에 명확하게 답해야 합니다.

재지원 타이밍

1년 후가 가장 일반적이며 충분한 개선 시간을 확보할 수 있습니다. 6개월 후 다음 라운드에 지원하는 것도 가능하지만 개선을 보여주기 어렵습니다. 2년 후도 가능하며 더 큰 변화를 보여줄 수 있습니다. 너무 빨리 재지원하면 "뭐가 달라졌지?"라는 의문을 줄 수 있어서 개선을 보여주기 어렵습니다.

새로운 추천서가 필요한가요

같은 추천인도 가능하지만 새로운 내용을 추가해달라고 요청하세요. 새로운 추천인은 새로운 관점을 제공할 수 있습니다. 1명은 유지하고 1명은 새로 구하는 혼합 방식도 좋은 선택입니다.

피해야 할 것

똑같은 에세이를 내면 개선이 없고 불성실해 보입니다. "운이 나빴다"는 식의 변명 나열은 설득력이 없고, 학교 탓을 하면 부정적 인상을 줍니다. 거짓 업데이트는 신뢰를 잃게 만드니 절대 피해야 합니다.

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