에세이감자는 어떤 서비스인가요?

지원 동기 질문

왜 MBA인가, 왜 이 학교인가를 확인합니다. "Why MBA"는 MBA의 필요성을 묻습니다. "Why now"는 타이밍의 적절성을 묻습니다. "Why our school"은 학교와의 Fit을 묻습니다. "What are your short-term, long-term goals"는 목표의 명확성을 묻습니다. "What will you contribute to our class"는 기여 가능성을 묻습니다. "Why should we admit you"는 차별화 포인트를 묻습니다.

답변 팁이 있습니다. 에세이와 일관성을 유지하세요. 구체적인 프로그램, 수업, 클럽을 언급하세요. 본인만의 이유를 말하고 일반적인 답변은 피하세요.

경험 기반 질문

아래와 같은 과거 경험을 통해 역량을 평가합니다.

리더십

"Tell me about a time you led a team"은 방향 제시와 동기 부여를 봅니다. "Describe a situation where you had to lead without authority"는 영향력과 설득을 봅니다. "How do you motivate others"는 리더십 스타일을 봅니다.

팀워크와 협업

"Tell me about a time you worked with a difficult team member"는 갈등 해결을 봅니다. "Describe a successful team project"는 협업 방식을 봅니다. "How do you handle disagreements in a team"은 커뮤니케이션을 봅니다.

도전과 실패

"Tell me about your biggest failure"는 자기인식과 성장을 봅니다. "Describe a challenge you overcame"은 문제 해결력을 봅니다. "Tell me about a time you received critical feedback"은 피드백 수용을 봅니다.

성과와 문제 해결

"What's your proudest achievement"는 가치관과 성과를 봅니다. "Describe a time you solved a complex problem"은 분석력과 창의성을 봅니다. "Tell me about a time you had to make a difficult decision"은 의사결정력을 봅니다.

개인 질문

지원자를 인간적으로 이해하려는 질문입니다. "Walk me through your resume"는 스토리텔링과 논리적 설명을 봅니다. "Tell me about yourself"는 자기 소개와 첫인상을 봅니다. "What are your strengths and weaknesses"는 자기인식을 봅니다. "What do you do for fun"은 인간적 면모를 봅니다. "What would your colleagues say about you"는 자기인식과 관계를 봅니다. "Is there anything else you want us to know"는 추가 어필 기회입니다.

STAR Framework로 답변하기

Behavioral Question은 STAR 구조로 답변하세요. Situation은 상황과 배경으로 15~20%를 차지합니다. Task는 나의 과제와 역할로 10~15%를 차지합니다. Action은 내가 한 행동으로 50~60%를 차지합니다. Result는 결과와 배운 점으로 15~20%를 차지합니다.

준비해야 할 에피소드 수

6~8개의 핵심 에피소드를 준비하세요. 리더십 1~2개, 팀워크와 협업 1~2개, 도전과 실패 1~2개, 성과와 문제 해결 1~2개입니다. 하나의 에피소드를 여러 질문에 응용할 수 있습니다.

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